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En "La Riqueza de la Diversidad", Sally Helgesen continúa explorando la temática de la inclusión y colaboración en el ámbito laboral, tras el éxito de su bestseller "¿Por qué no ascienden las mujeres?". Aprovechando más de treinta años de experiencia trabajando con ejecutivos y aspirantes a líderes en todo el mundo, Helgesen ofrece una perspectiva profunda y práctica sobre cómo construir relaciones, equipos y entornos laborales más inclusivos.La autora identifica ocho factores desencadenantes que tienden a socavar nuestra capacidad de colaboración, no solo en lo que respecta al género, sino también considerando otras divisiones como la edad, etnia, raza, sexualidad y experiencias de vida. Estos factores son comunes en diversas organizaciones y pueden dificultar la creación de un espacio de trabajo colaborativo y respetuoso.A lo largo del libro, Helgesen proporciona estrategias concretas para enfrentar estos desafíos. Propone ajustes simples de comportamiento que cualquier persona puede implementar en su día a día laboral para fomentar la inclusión. Además, sugiere un método para reclutar aliados de manera informal que nos ayuden a rendir cuentas, alentando un sentido de responsabilidad colectiva. También se enfoca en cómo cultivar y propagar un poder dinámico que provenga de la diversidad, enfatizando la importancia de reconocer y valorar las diferencias entre los miembros de un equipo."La Riqueza de la Diversidad" no solo es una guía para líderes y ejecutivos, sino una invitación a todos los trabajadores a reflexionar sobre sus comportamientos cotidianos y a comprometerse activamente en la creación de una cultura inclusiva. Con un enfoque práctico y accesible, Helgesen ofrece herramientas y perspectivas valiosas para transformar el entorno laboral y aprovechar al máximo la riqueza que la diversidad puede aportar a las organizaciones. Este libro se erige como un recurso esencial para quienes buscan mejorar su entorno de trabajo y fomentar una verdadera cultura de colaboración y respeto entre todas las personas.
